东莞招聘

岗位职责：

一、设计、完善公司薪酬体系。

（1）进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。

（2）根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

（3）负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

（4）研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

（1）拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

（2）制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

（3）监督执行各部门员工考核制度的实施。

三、负责公司员工的福利工作。

（1）社会性福利如社保、公积金工作的落实。

（2）拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

四、搭建公司薪酬成本与绩效考核结果的分析模型，根据数据分析公司的人均效能、业务现状。

岗位要求：

1、本科以上学历、5年以上零售行业薪酬绩效管理工作；

2、精通薪酬体系的设计搭建，擅长薪酬成本数据分析；

3、擅长零售行业中短期激励方案制定；

4、熟练掌握各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验；

5、熟悉国家及地方人力资源相关的政策法规；

6、具备较强方案设计能力；

7、工作积极主动，认真仔细，学习能力强，责任心强；

8、能遵守薪酬保密原则，抗压能力强；

9、具有较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。

深圳雷炎科技有限公司成立于2018年，是一家从事电子烟研发、生产以及销售的公司，总部位于深圳。国内在北京、成都、杭州、武汉等多个城市设有分公司，国外在美国、英国多国设有分公司，员工超过700人。目前已获得真格基金、和玉资本、海纳亚洲等一线投资机构投资。

雷炎科技是一家技术驱动、专注产品创新的公司，目前旗下的产品矩阵中包括：换弹式电子烟魔笛MOTI；一次性小烟魔即MOJO；智能电子烟魔笛MOTIS。

技术方面，雷炎科技拥有自主研发的雾化芯发热技术，并率先在国内推出智能电子烟产品。在供应链方面，雷炎科技目前的合作伙伴都是国内顶尖的供应链公司。

魔笛产品已通过：欧盟CE、FCC、ROHS等国际专业测试检测认证，并获得国内外多项电子烟专利。雷炎科技创始团队多具有美国、法国留学背景，在美国从事电子烟行业近10年，在产品研发、供应链管理、渠道销售等方面拥有丰富的经验，创立或联合创立的多个品牌均在美国电子烟行业跻身前十。


愿景与使命：成为一家世界级的消费品公司

核心价值观：敬畏之心、自我驱动、相互成就