东莞招聘

岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 拓展维护招聘渠道，充分利用各种招聘资源，在招聘周期内完成公司人才需求；

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1. 人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；

2. 两年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；

3. 有人力资源行业工作经验优先；

4. 工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

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