东莞招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8，负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

9、要求***。

拓普隆智能科技（东莞）有限公司致力于为海外优质音频类品牌客户提供专业，专注，极具竞争力的产品研发，生产与物流等服务；公司战略目标是“打造品牌商供应链亚洲中心，研发制造极致口碑产品‘’。
公司目前主要经营服务海外欧美以及日韩等地的品牌商和渠道商，拥有资深的驻海外商务合伙人和贴近供应链端的专业的产品研发团队，为实现公司与客户的合作共赢提供了充分的团队智力支持；公司核心员工与合伙人均具有近二十年耕耘于世界500强企业及国际贸易市场经验，积累了庞大且稳定的国际客户及供应链资源，也有着获取优质海外资源的强大组织，运营能力和产品工程研发能力。
公司始终相信，所有商业模式的竞争归根到底都是产品本身的竞争，故我们不遗余力地大量投资产品研发与生产，以优质的材料零件选品、具有竞争力的价格、用户的口碑，庞大的海外资源以及安全快捷的供应链服务作为其赖以生存和发展的基石，以至真至诚的态度为海内外各方提供全球供应链整合服务和进出口商品贸易。同时，公司管理层大力推进积极的，前瞻性的股权期权方案以确保优秀人才具有足够空间去共同奋斗与追逐梦想！
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