东莞招聘

公司：外资保险公司总部人力资源部门

工作职责：
●     协助建立公司人力资源管理框架包括：绩效管理、薪酬架构、长短期激励方案等
●     协助设计、开发并实施绩效管理体系，根据绩效考核结果核定公司员工绩效奖金，确保考核流程和考核结果与公司战略要求保持一致
●     协助优化公司薪酬体系，设计适合公司发展需要的薪酬体系和管理制度，并组织落实，发挥薪酬管理的战略牵引作用，激励人才不断提升绩效
●     协助进行长、短期激励方案的设计、实施、持续迭代，强化公司绩效导向，塑造公司绩效文化
●     人力资源相关内、外部报告的准备
●     上级领导交办的其他工作

任职要求：
●   至少2年以上人力资源相关领域工作经验、在薪酬、激励相关模块经验丰富者优先考虑
●     充分了解劳动法、劳动合同法和其他与人力资源相关的政策法规
●     出色的沟通协调能力及组织计划能力，逻辑思维能力强，抗压能力强
●     熟练使用办公软件（word, excel, power point等）
●    具有较好的全局观，诚信正直，具备优秀的职业道德和敬业精神

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