东莞招聘

岗位要求：
1.全日制大专及以上学历，年龄35岁以内；
2.有销售经验优先；
3.做事认真负责，有较强的抗压能力；
岗位责任：负责交通银行信用卡开发及维护
薪酬体系：
底薪：见习客户经理2400、正式客户经理3100、高级客户经理4100
发卡奖励：33-300元/张
平均月收入8000-60000。
福利政策：
入职当月购买六险（五险+商业保险）一金+成长基金+节假日福利+免费体检+专升本学习基金
休假制度：法定节假日正常休假+带薪年假
职业发展通道：
横向：交通银行国内各分支行营业网点；
纵向：见习客户经理 — 正式客户经理 — 高级客户经理 — 后备主任— 业务主任 —后备经理— 推广经理 — 城市总经理
忠诚员工奖：
1、 学习奖：满1年可享受每年1000元学习金
2、 成长奖：满1年可享受每年2000元奖励。
人文关怀：
1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问
2、三八节：“三八节”享礼物慰问
3、中秋节：享受中秋礼物慰问
4、新春慰问：享受新春礼物慰问
5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助
6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴
7、取暖费：12月至2月，可享受取暖费补贴
8、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
9、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等
10、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定
小惊喜：
1、独生子托费：每年可享受独生子托费报销
2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装
办公地址：锦江区锦东路568号摩根中心2号楼33层

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。