东莞招聘

1、厅堂带教

渠道专员协助分行个金部（银行卡部）通过厅堂交叉销售、企业上门营销等方式，推动网点积极开展交叉***工作。通过对十家重点网点销售带教和现场辅导，指导网点销售人员熟练掌握营销话术和柜面系统交叉销售识别功能、提升进件质量、时效、提高网点主动营销意识和能力，将网点信用卡销售工作常态化，推动分行完成新增活户任务。

2、培训宣导职责

渠道专员需定期将信用卡考核政策、考核数据与分行个金部（银行卡部）进行解读和沟通，开展网点（含辖属分行）的走访和培训工作，将近期相关政策、市场活动、基础业务知识、进件合规、进件时效及风险防控等及时传达和落实到每家网点和销售人员。渠道专员需每周对申请进件进行抽审，并分析不合规原因，与分行及网点进行沟通，有重点地辅导合规率及批核率较低的分行。

3、服务支持职责

渠道专员要及时了解并解决网点推进过程中出现的问题，每季度收集网点信用卡业务问题，反馈至机构部分行推进人员处理后，将回复意见反馈至网点。同时，每月将行员热线提供的分行共性问题对网点进行宣导。

薪酬

基本工资+车餐津贴+渠道补贴+综合营销+绩效奖金（提成）

根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶。

1、保险福利

社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。

2、健康体检福利

为员工提供每两年一次价值800元的体检服务。

3、培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

4、学历奖励

员工专升本可享受10000元现金奖励。

5、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金； 2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。 3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。

6、工会生日慰问、节日慰问福利

员工生日发放生日蛋糕和价值200元购物卡。 每年情人节、三八***节员工可享受慰问礼品。端午节、中秋节、春节可享受节日慰问礼包。

7、夏日清凉 福利

业务团队每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品。

8、独生子女托费福利

员工每年可享受独生子女托费450元。

9、行服福利 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等

三、发展机遇：

1.更多的培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训）

2.更短的成长时间（最快可在入职后9个月内晋升）

3.更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。