东莞招聘

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、结合公司发展战略设计和优化组织架构、沟通机制,提高组织运转效率和效能;
3、规划和搭建企业文化体系,提炼、宣传和强化公司核心价值观,建立核心企业文化,营造员工与企业共同发展的拼搏氛围,关心及帮助员工成长,提高团队凝聚力;
4、对公司管理制度细则的不断修订完善,严格监督制度的执行;
5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
6、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制 ;
7、负责建立高效的培训组织体系,完善培训管理制度,提供系统有效、针对性强、可持续提升的培训 。

任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业本科及以上学历 ;
2、5年以上HRM职位或3年以上HRD职位经验;
3、具有丰富的人力资源管理体系建设经验,擅长组织变革、组织发展，薪酬绩效体系搭建 ;
4、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作。

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