东莞招聘

工作内容：

1、深入了解业务并促进人力资源战略在所负责区域的落地和实施，为区域负责人提供人力资源专业意见及措施，关注人员的状态、组织氛围和人员成长；

2、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系；

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围；

6、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队

任职要求：

1.八年以上人力资源管理工作经验，年龄小于40岁，需有跨境电商或电商企业背景经验，擅长招聘（40%）。能用英语简单的日常沟通。英语4级以上加分。

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够贴近业务识别并解决与人相关的各类问题； 

3.熟悉公司体系建设、成本控制、公司年会、员工活动及各类会议；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.有较高的人际敏感度，能及时化解工作中的矛盾；

  公司是一家集设计开发、生产、销售为一体的服装公司，专注电子商务的发展同时拓展更宽的业务。我们在日益竞争激烈的市场中，凭借独特的设计，新颖的款式，稳定的质量，精细的制作，周到的服务，赢得了客户的一致认可。

现诚邀有激情有理想有抱负的专业人才加盟，共创时尚事业。