东莞招聘

职责要求：

1、理解业务部门的战略，高效高质量进行团队搭建；为组织发展制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，基于对接中心的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；

4、在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，提升人力资源运作效率；

5、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源/社会学/心理学等相关专业优先，有高科技行业经验者优先；

2、8年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

3、有业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作，对组织发展有创新思考和行动力，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；

4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心积极主动，善于沟通和总结，团队合作意识较强，且具备较高的抗压性。

小鹏汽车致力于通过探索科技，引领未来出行变革，做“未来出行探索者”。公司总部位于广州，在北京、上海、深圳、肇庆、扬州等地设有研发中心，并在广州、肇庆、武汉三地布局智能制造基地。同时，小鹏汽车面向全球进行研发和销售布局，已在美国设立研发中心、在欧洲多地设立分公司。小鹏汽车坚持全栈自主研发智能辅助驾驶软件和开发核心硬件，为用户带来出色的智能驾乘体验。2020年8月27日，小鹏汽车正式登陆纽交所，募资规模打破当时全球新能源汽车行业IPO纪录；2021年7月7日，小鹏汽车挂牌香港联交所，是在中国香港和美国纽约两地双重主要上市的中国造车新势力。