东莞招聘

岗位要求：

1、3年以上人力资源管理相关工作经验，至少1年人力行政主管级以上工作经验。

2、精通人力资源管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。

3、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；卓越的沟通能力、表达能力；

岗位职责：

1、负责城市公司权限范围内的人员招聘及录用。

2、负责城市公司招聘渠道拓展、面试安排台账、人才储备信息库维护，定期提交集团人力资源部备案。

3、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。

4、办公物品采购、发放，工装，文件传阅、签字等存档行政执行工作；

5、负责分子公司社保、公积金每月缴费、年检等工作。

6、负责员工人事手续办理，负责人事档案、劳动合同、人事信息系统的管理，确保各项人事手续办理的及时性、规避劳动风险和人事信息无误；

7、制定公司企业文化活动年度计划，组织开展员工沟通/关怀/文化活动，丰富员工生活，提升员工归属感。

8、完成上级安排的其他工作。

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