东莞招聘

1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作；

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈；辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜；

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程；

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进；

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面；

8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

能力要求：

1、制造行业人事行政管理从业经验；

2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

3、具有优秀的表达能力，较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、三年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理模块，在人事管理等各模块有实际操作经验。

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