东莞招聘

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

7、制定公司培训方案，合理调配资源；

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

任职要求：

1、年龄要求：28岁至35岁；

2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；

3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先；

4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；

5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心；

6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

    广州辰东新材料有限公司创立于2013年，注册资本4707万元，专注高新技术研发和特种工程塑料生产，是一家研发驱动的国家高新技术企业。公司创始人毕业于北京大学，被评为广东省“特支计划”科技创业领军人才、广州市产业杰出人才、广东省及广州市高层次人才优秀专家等。辰东子公司包括辰东意普万新材料（广东）有限公司和广州科皓新材料有限公司。
    公司始终将技术创新作为企业发展最核心的驱动力，重视人才引进和培养，以客户需求为导向，为客户提供具有竞争力的产品。目前，在纳米注塑、特种尼龙及三维吹塑等多项技术领域，公司成功打破国外巨头公司在国内的技术及市场垄断，成为国内***家能够批量生产的供应商，客户包括华为、OPPO、传音、奥迪、丰田、特斯拉等。
    公司坚持“始于创新、止于至善”的经营理念，贯彻“客户至上、团队精神、崇尚正道、追求卓越”的企业文化，以“深耕关键基础材料，实现高端材料国产化”为企业的发展使命，努力把辰东打造成为世界知名的新材料企业。