东莞招聘

岗位职责：

1、参与制订公司人力资源发展规划；

2、负责制订生产HR部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施，团队管理工作；

3、抓生产业务部门的痛点，并提出HR解决方案；

4、主导生产、研发、品控、采购等招聘、绩效、梯队建设、入职培训、员工晋升晋级、员工关系管理等工作；

5、负责人力资源政策、文化价值观在生产体系的落地。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上大中型制造企业人力资源工作经验，其中不少于3年团队管理工作经验；

3、熟悉人力资源各模块工作，精通其中1到2个模块；

4、具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

5、具备较强的实操能力，具有生产HR系统构架能力；

6、抗压能力强，具备较强的执行及协调能力。

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