东莞招聘

1. 建立健全公司的人力资源管理制度，并协助其他部门的制度建设工作；

2. 根据公司业务发展需求，编制公司年度人力资源规划，并据此制定人员招聘年度计划，组织具体招聘工作；

3. 建立合理有效的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

4. 负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

5. 制定年度人力资源福利预算，并监督、控制预算执行；

6. 负责开展公司活动，推动企业文化落地；

7. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8. 参与或协助公司管理层执行其他相关职能。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源/企业管理专业，餐饮/新零售/快消行业优先；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

4、具备较强的计划性与战略管理思维；

5、具备激励员工和团队管理能力。

公司简介：
D·UNION Coffee成立于2012年，作为当地独立、独特的咖啡文化引导者，D-Union在国内、国际赛事中屡获殊荣，为广大业内和消费者所熟知推崇，产品服务遍布全国。D-Union期望让更多的人认识咖啡，爱喝咖啡、会喝咖啡，“让咖啡在您的身边，成为你生活的一部分，品味生活”。
D·UNION Coffee要打造的不仅是一家为顾客创造新体验的公司，更是一家高度重视员工情感与员工价值的公司。
创造咖啡产业价值，传播咖啡文化知识，供应精品咖啡服务，分享咖啡品味生活。
D·UNION 愿 景： 每个人都能喝到一杯好咖啡，每个DU人都能拥抱梦想
D·UNION价值观：专业 / 有趣 / 有爱
D·UNION 目 标： 成为业内最具实力的精品咖啡服务商，分享咖啡品味生活，传播咖啡文化知识，创造咖啡产业价值。
D·UNION 的团队形象：专业 热爱 激情