东莞招聘

一、岗位职责:

1、通过驻点、陌拜等形式向目标客户营销及办理我行信用卡ETC及金融理财产品

2、策划并实施金融零售产品企业行推广活动

3、我行工资代发公司客户维护及信用卡发卡拓展

4、上门给客户面签开卡激活

5、其他相关的市场宣传及促动工作

二、岗位条件

1、大专以上学历（学信网可查）

2、有较好的沟通与表达能力，学习力强，执行力强。

3、有清晰地工作目标，乐于接受挑战

4、有一定抗压能力

三、福利待遇

薪酬结构:客户经理底薪4100+高额提成+各项指标奖励=精英俱乐部奖励3088元 +工龄工资，底薪随职级递增。

社会保险：从培训开始即按照成都社保规定提供全面的基本社保、公积金及补充医疗门诊险

其它待遇

A、成长金：***年的1000元的成长奖，两年2000元，依此类推

B、学习金：***年500，两年1000元，依此叠加

C、休闲金：***年1000元，按工龄提升

D、医疗金：每年固定3000元

E、寒暑补贴

F、每月150-200劳保补贴

G、转正后提供价值1200元个人标准行服

职业发展 ：

成都分中心直属于上海总部，有机会到全国辖行、分中心调动、交流、培训，上升空间宽广，分中心职位客户经理-主任-部门经理-总经理（央企处级）晋升公开透明，以能力论发展。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。