东莞招聘

工作职责:

1、根据运营人力战略规划，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才预测与规划。

2、建立及完善干部规划、干部培养机制等规范及流程，建立并规范关键岗位任职资格、评估等流程。

3、盘点人才需求，提出组织所需的能力和关键岗位及其人才需求的规划，对关键岗位的人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈。

4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护核心人才库，制定关键岗位的人才继任计划。

5、优化人才发展体系，打造核心人才供应链，负责关键岗位的人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护。

6、依据运营人力战略规划的培训方针，制定年度、季度、月度培训计划。

7、推进培训模块项目开发设计，整合线上线下资源，优化、完善培训体系。

8、结合市场需求及运营策略，持续课程/试题的更新迭代，推进项目实施。

9、根据运营人力战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动计划。

10、推进企业文化的整理、挖掘、提炼、传播的策划组织实施和开展。

11、维护开发现有培训平台，基于业务需求，不断优化平台功能，提升学习体验和运营效率。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、3年以上人力资源人才发展领域经验；

3、业务敏感度强，具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力；

4、有培训运营体系搭建经验者优先。

MINISO名创优品是由日本设计师三宅顺也先生和中国青年企业家叶国富先生共同创办，三宅顺也先生同时兼任首席设计师，叶国富任首席执行官。
MINISO名创优品奉行“简约、自然、富质感”的生活哲学和“回归自然，还原产品本质”的品牌主张，聚焦生活美学消费品，以极致的产品设计、极致的性价比、极致的购物体验三个核心优势赢得消费者和市场的青睐，在生活家居市场刮起“个性化消费”之风。
2013年9月MINISO名创优品全面布局在华市场，自2015年开始，积极开拓国际市场。目前，MINISO名创优品已与包括美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、阿联酋、韩国、马来西亚及中国香港、澳门等国家和地区达成合作。
MINISO名创优品一直倡导优质生活理念，并秉承“尊重消费者”的品牌精神，致力于为消费者提供真正"优质、创意、高性价比"的产品。MINISO名创优品的产品简约自然、品质优良、紧追消费潮流，因此深受18至35岁主流消费人群的喜爱。