东莞招聘

岗位要求：
1.定位目标客户,并向目标客户推介我行信用卡及相关增值服务；
2.为已持卡现有客户提供后续的咨询与维护服务； 
3.推广和办理我行白金信用卡,并维护自己的白金卡客户 ；
4.其他相关的市场宣传及促动工作 。

1基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金;
2补充医疗保险：3000元-5500元补充医疗，保障员工医疗水平，解决员工后顾之忧；
3员工商业保险：为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障；边学习边发展：
4鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，***达1000元；
5让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长，***达2000元；
6、年度体检:每年为员工安排价值800元体检服务，关爱员工身体健康;
7、行服福利:为员工提供统一的价值1200元制服，专业着装;
8、子女托费: 为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工;
9、劳防用品:***每月150元，***每月200元;10、工会福利: 300元蛋糕卡、三八节、五一节、六一节、端午节、中秋节、春节等慰问礼品;
11、带薪休假：根据工龄享有5-20天带薪假期，优于国家规定;
12、带薪病假：根据员工司龄享有2-10天带病病假，优于国家规定;


这里有广阔的发展空间，公平的发展平台，期待您的加入！

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。