东莞招聘

1、协助行政人员建立人事档案管理制度；

2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续、社保手续的办理；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；

6、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；

7、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；

8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

9、解决员工投诉、劳动争议及纠纷；

10、工伤跟进及保险后续理赔；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业；4年以上相关经验，有自动化设备或科技型企业员工关系专员经验优先；

2、在员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，精通劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程；

3、掌握档案管理、劳动合同管理、招调工办理、社保办理、人事报表的制作等技能，熟练使用办公软件、沟通协调、执行能力强；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、情商高、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密。

**如表现优异，公司可在1-2年内提拔至人事主管-人事经理岗位。

东莞广达智能科技有限公司于2018年成立，是一家以机器视觉（光学+算法）和高精度运动控制为核心技术核心，聚焦精密模组和半导体领域，提供高端检测设备的科技型企业。公司专业生产各种智能视觉设备，拥有自主知识产权超过20件，核心产品包括视觉一体机、芯片AOI、金线检查机、指纹模组测高机影像测量仪、全自动影像测量仪等，公司产品已实现全球领先的亚微米级检测精度，已成功应用在摄像头模组制造行业。公司的核心业务均基于机器视觉技术，通过自研和积累储备了大量的光学、图像处理算法、机械控制等核心技术，聚焦技术难度达、壁垒高的细分领域。
公司目前坐落于风景优美的松山湖，成立2年以来一直飞速发展，公司以人为本，重视人才培养，不断发展。
*公司认同：
人才是公司的无形财富，人才发展是企业发展的保证。 因此，公司重视每一位员工的成长，注重人才的培养。
*提供均等机会：
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
*员工培训机会：
为鼓励员工发展自身能力，我司还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：总经理安排的课程、业务部门安排的培训课程及技术部门安排的培训课程，旨在培养优秀员工，为员工自身发展提供一个公平公正的机会。
*公司晋升机制：
从内部晋升，这是公司的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
员工福利：
1、员工入职后公司提供餐费补助；
2、享受带薪年假；
3、丰厚的年终奖：根据本年度的绩效考核和个人表现发放年终奖金；
4、公司将提供各种节假日福利；
5、公司将不定期组织员工团建和聚餐活动。
公司拥有优良的企业文化，提倡“快乐工作、快乐生活”，极具竞争力的福利待遇。我们有足够的自信心和动力，创造一支优秀的团队，让公司中每个团队成员都有一份丰厚的收入和回报！在这里，我们真诚的期待您的加入！

**公司计划于今年7月份搬至松山湖南部，即华为欧洲小镇附近，工作地点请慎重考虑后投递，谢谢。