东莞招聘

岗位职责：
1. 负责人力招聘和团队建设；
2. 深入了解公司业务，负责部门的团队搭建；
3. 设计员工成长路径及人员培养方案
4. 负责绩效的实施和落地；
5. 负责公司文化建设。

任职要求：
1. 本科及以上学历，英语4级优先;
2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网行业HR工作经验优先；
3. 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5. 思考力强，认真负责，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏;

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