东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司业发展需求，合理安排招聘工作；

2、负责招聘广告的撰写，发布招聘信息，开拓招聘渠道；

3、负责公司人才招聘工作，包括面试筛选、应聘人员预约、接待、面试记录、面试结果跟进；

4、协助上级确定招聘目标，指定并执行招聘计划；

5、协助上级完成需求岗位的岗位说明书；

6、办理员工入职手续、劳动合同签订、续签管理；

7、公司内部员工档案的建立、维护等工作；

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息上传下达；

9、建立并维护招聘渠道;

10、组织简历筛选、面试、入职培训等工作;

11、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

12、改进优化招聘制度和流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科及以上学历，有互联网公司工作经验优先；

2、扎实的人力资源专业知识，较强的自主学习能力和进步意愿。

3、熟悉招聘渠道，了解互联网广告行业的岗位知识；

4、熟悉劳动人事相关法律法规政策，能熟练使用各种办公软件；

5、自信、有亲和力，能承受较强的工作压力。

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