杭州招聘HRBP

HRBP

职位描述：

1、深入业务部门，寻找人力资源服务痛点，制定HR综合解决方案；

2、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成；

3、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；

4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

5、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

6、协助HR后台功能的健全发展，参与公司人力资源体系建设。

岗位要求

1、大学统招本科及以上学历，专业不限；

2、4年以上优秀平台人力资源工作经验，有互联网行业工作经验、BP经验者优先；

3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

4、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

职能类别：HRBP

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