东莞招聘

岗位职责：

1.制定公司年度人员招聘计划；

2.负责审核各部门拟订的招聘岗位说明书；

3.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及测评标准；

4.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；

5.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；

6.负责岗位说明书的修订及整理，负责岗位设置、人岗匹配、薪酬水平的研究；

7.编制及修订公司培训管理制度，报上级审核，并负责制度的执行；

8.审核各部门培训申请，掌握企业内外部培训信息，组织策划员工外部培训；

9.收集、分析员工培训需求，编制并执行培训方案，编写非专业类培训教材；

10.总结、反馈培训效果，建立员工培训档案；协助并跟踪相关部门对培训结果的运用。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.从事人力资源工作3年以上，擅长招聘和培训模块；

3.具有构建培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；

4.具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先，文字功底强；

5.有较强的抗压力、推动能力。

   新亚房地产成立于2007年5月，新亚集团坚持走“实业发展”的道路，扎根清远二十二年来，集团现已发展成为集电力电缆研发制造、房地产开发、固定资产投资、物业管理、园林市政工程等多项实业为一体的大型综合性企业。

   新亚地产坚持“质量***，客户至上 ”的企业宗旨，以新亚品牌为依托，以“品牌构筑魅力家园”为经营理念，精心打造房地产行业的尖端名牌。以准确的定位、周密的规划、严谨的施工、科学的管理、完善的服务，努力为社会提供优质的产品和全方位的服务，让新亚品牌延续新的辉煌

   截至2019年末，不断创造跨越式发展奇迹的新亚地产，已开发了建设新亚时代城、新亚棕榈园、碧桂园新亚山湖城、新亚君悦湾、新亚柏悦湾、新亚荔园等高品质、高性价比项目，形成了科学、前瞻、有效的发展模式。未来，新亚地产还将打造新亚南湖苑人居标杆。同时，北江畔的大型城市更新改造项目也已提上公司的日程。

   相信我们的努力会让更多人民实现宜居梦想，共同实现对美好生活的向往！