东莞招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

东莞市松善辉电子科技有限公司成立于2017年，公司坐落在交通便利、环境优美、号称“世界工厂”东莞市所辖全国百强镇的长安镇，本公司是一家专业从事FPC柔性电路板设计与制造的中型企业；展望未来中国与全球电子行业的发展，公司未雨绸缪、增资布局、提升产能，在深圳松善辉集团总公司的布局下，成立了东莞市松善辉电子科技有限公司；东莞市松善辉电子科技有限公司厂房面积达8000㎡，所有车间都为无尘车间，引进了先进的FPC生产设备，在职员工达200人，每月产能约15000㎡。
本公司技术力量雄厚，建立了严格完善的质量管理体系，通过了ISO 9001:2015版质量管理体系认证和IATF 16949:2016汽车质量管理体系认证；为确保公司在生产过程对环境的管理符合国家相关环保法规的要求，承担起公司相应的社会责任，公司通过了ISO 14001:2015环境管理体系认证，成而为客户提供高品质的产品建立了强有力的管理系统保障。