东莞招聘

一、岗位职责：

1、每月人员盘点，并根据人员需求制定招聘计划；

2、维护并开拓招聘渠道，负责每月业务岗位的招聘；

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

二、任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、1年以上招聘工作经验优先；
3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

三、薪酬福利待遇

1、享受国家法定节假日及带薪年假；

2、带薪系统培训；

3、入职即统一购买六险一金；

4、舒适的工作环境，快乐的工作氛围，丰富的趣味性活动；

5、员工旅游，生日会，下午茶，感恩节晚会及礼物。

6、丰厚的年终奖。

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