东莞招聘

一、岗位职责：

1、依据公司战略目标，协助其他部门设计绩效考核体系与指标，同时参与制定公司的绩效考核制度；

2、设计绩效考核计划方案，推进考核方案在各部门的推行实施；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核中出现的问题提出解决方案；

4、参与设计和优化组织变革工作，负责研究及后续组织优化和业务流程梳理；

5、协助上级领导对重点工作提供相应的支持和协助；

二、岗位要求：

1、基本要求

工作经验：5年以上

年龄：25岁-35岁

专业知识：组织与绩效管理

学历：大专以上

2、工作经验要求

有大中型企业5年以上工作经验，从事人事绩效、组织管理 3 年以上

3、素质要求

具备数据分析和综合协调能力，精通绩效考核（BSC KPI运用）、激励模式的设计

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