东莞招聘

岗位职责：

1. 持续评估、优化公司“电商/产品/市场”团队绩效管理体系、制度和流程；
2. 推进各项岗位/绩效/能力评估工作及时落地，包括计划、培训、执行、数据分析等；
3. 结合“电商/产品/市场”团队绩效管理体系，持续评估及优化薪酬政策，包括薪资结构、奖金制度等
4. 各类奖金计算、薪资调整、岗位变动流程执行工作
5. 人事预算管理，包括年度预算计划，日常预算管控、费用分析、人力资源报表等

任职要求：

1. 本科或以上学历，英语4级或以上
2. 4年以上HR从业经验，其中2年以上绩效管理、薪酬管理相关经验
3. 熟悉各类绩效管理工具，薪酬激励方案
4. 工作细致严谨、诚信正直，有较强的执行力和抗压能力
5. 有0-1绩效管理体系或薪资管理体系搭建、流程设计经验优先
6. 有大快消行业经验优先

      南孚集团是国家认证企业技术中心、博士后科研工作站、央视匠心品牌、全国精神文明单位。南孚集团通过30年的艰苦磨砺，已形成了“南孚国际、南孚中国、南孚+”的集团化运作布局，同时秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的理念，优化业务结构、培育组织生态、深耕南孚新文化，来整体协同发展。
       随着集团“新营销、新项目”的启动，南孚正以胸怀未来、拥抱变革的无畏勇气奔向新发展。人才，是支持新发展的宝贵资源，我们渴盼新型人才加盟，不寻常攀登路上，任小宇宙燃烧，让大理想澎拜，在极致热爱中创造！南孚新发展寻找期待***的你，与时间赛跑，一起创造历史。