东莞招聘

1、依据绩效管理的要求，对营业单位绩效考核过程进行监督管理，统计发布辖区业务人员之业绩达成和KPI达成情况，完成考核结果统计管理及整理检核分析

2、收集部门人员对绩效考核的意见，及时反馈，以利于事业绩效考核体系的完善

3、协助上级领导的日常管理工作，做好日常管理执行的追踪

4、处理部门内相关员工缺编人力招募/考勤/工资/增补/劳动合同/档案关系等一切人资管理作业，含人资相关会议报表制作报告

5、签订后传总经办用印，收发/传递通知、公文等日常事项，确保上传下达通畅

6、打假/客诉资料汇总、提报，追踪

7、对各所办公室规划、5S管理

要求：

1、熟悉Microsoft Office操作系统，电脑操作熟练；

2、沟通协调能力佳;执行能力佳;

3、工作态度认真，有责任心；

4、愿意接受新观念，企图心强

5.2年以上国际性或全国性快速消费品销售内勤、HR工作经验，有总经理助理或者区总助理工作的优先录用

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