东莞招聘

职责：

1、 负责对接各部门HR，对各部门的人力资源相关数据及需求进行收集、录入、维护；

2、 在公司HCM（人力资本管理）系统上处理各业务部门的人力资源变动申请，持续跟踪各环节确保交付完成；

3、 熟悉公司政策与部分劳动法规，准确评估各环节流程符合相关规定；

4、 熟悉Excel应用，定期输出报表，对数据进行初步核对与分析，为后续较深入的数据分析提供建议和支持

5、 周期性为HCM操作工作流的优化提出建议。

要求：

1、 全日制本科或以上学历，具相关工作经历或优秀应届毕业生优先，人力资源、心理学、统计学、英语等专业背景者优先；

2、 逻辑清晰、认真细致，具有较好的数据敏感度和洞察力，乐于通过数据挖掘其中的人力资源规律；

3、 具有较强的人际沟通与协作能力；有较强的学习和实践能力，能较好地利用现有资源达成结果；

4、 良好的英文书面与口头交流能力。

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