东莞招聘

工作职责：

1、负责招聘整体规划和管理工作，招聘创新，完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、根据公司经营发展规划，负责相关岗位招聘计划的整体落实，负责招聘数据统计与分析；

3、维护、管理招聘渠道，拓展新型有效渠道；

4、负责组织进行岗位分析，人才画像、人才地图，建立各种职位的招聘评价体系；

5、负责人才库的盘活，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责人才发展与人才梯队建设。

7、协助上级完成其它人力资源板块工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上技术类、中高端人才招聘或HRBP经验；

2、精通招聘模块，有系统的了解和实践经验积累，具备劳动法规及掌握人力资源知识体系，熟悉或掌握2个或以上人力资源模块。

3、互联网、IT、教育行业、猎头经验优先考虑；；

4、具备优秀的洞察力，亲和力强，沟通协调能力强，较好的抗压能力，具备独立解决问题的能力。

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