东莞招聘

岗位职责：

1. 根据卡中心整体业务规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成业绩指标
2. 定期与客户保持沟通，了解客户的用卡情况和体验，维护客户关系
3. 定期走访、驻守所管理的门店，与门店人员沟通交流，加强门店支持和推荐
4. 按照卡中心相关要求规范营销行为，积极主动发现可能存在的风险隐患，防范营销风险

岗位要求：

1. 大专及以上学历，本科优先入职（学信网可核实）
2. 会计、金融、计算机等专业优先；有销售经验的、在校担任过学生干部的、党员、退伍军人优先；不招聘***或在其他单位注册法人股东等职位的人员
3. 年龄22-35岁
4. 形象气质佳，无任何不良记录
5. 性格外向、乐观、吃苦耐劳，勇于接受挑战
6. 具备良好的客户意识、沟通能力、抗压能力，渴望挑战高薪

福利待遇：

1. 薪资构成：底薪+绩效奖金（包括月度奖金、APP销售奖励、微信或支付宝绑卡奖励、白金卡奖励、增值服务奖励 、重点卡奖励、优质客户奖励等）+阶段性激励，平均月收入6000起，上不封顶
2. 六险二金：入职即缴纳五险一金，试用期满享有商业医疗保险，入职次年享有补充医疗基金
3. 专业培训：可享受免费的入职培训、业务培训、进阶技能培训、管理培训、E-learning学习等
4. 成长基金：司龄满1 年，每年根据司龄可报销500-2000元不等
5. 学习基金：每年可报销1000元
6. 生日慰问：生日当月发放价值300元的蛋糕卡
7. 困难员工慰问：符合困难员工条件的员工每年发放2000慰问金
8. 节日慰问：新年、端午、中秋、五一、十一均发放节日慰问品
9. 夏日送清凉、冬日送温暖福利：夏季发放冷饮，冬季发放保暖品等
10. 独生子女托费福利：为员工提供子女入托部分费用报销
11. 行服福利：试用期满，发放西装、衬衣、丝巾等行服套装；
12. 带薪年假、病假福利：根据司龄享有不同天数的带薪年假和病假
13. 免费体检：每年一次价值800元的体检费用报销
14. 劳防补助：试用期满，每月正常出勤可享有劳动防护用品补助

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。