东莞招聘

岗位职责:
1、根据业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等；
2、负责集团人才盘点与继任机制设计，完善人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；
3、负责规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、负责开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；
5、负责规划并实施高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工成长。


任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人才发展工作经历，专业咨询公司或大型互联网企业人才发展工作经验优先；熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力（建模、测评、发展三个领域）、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、擅长各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4、熟悉人才测评的方法与相关工具，具有心理测量和统计的理论知识，对组织及人的变化敏感；
5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

中国领先的人才共享平台
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