东莞招聘

工作职责:

1. 薪酬体系维护 参与年度人力成本预算编制。

参与定岗定薪，关注市场及内部薪酬水平；

参与年度调薪工作。

2. 人力成本相关报表编制 负责每月资金计划提报及差异说明；

负责每月人力成本相关报表编制；

负责人力成本相关数据分析。

3. 薪资核算发放 负责员工薪资核算、发放，建立各种薪酬信息台账；

完善薪酬核算SOP，优化核算方法，提高核算准确率；

负责与外部供应商对接。

4. 个税申报 负责个税申报、员工个税专项抵扣信息收集。

5. 绩效奖金核算发放 负责每月绩效奖金核算、发放；

完善绩效核算SOP，标准化检核方法。

6. 其他 完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格:

教育程度 最低学历要求：全日制 本科

工作年限 2年以上工作经验

年龄要求 25-35岁

过往工作/项目经验 2年以上薪酬核算相关经验；熟练操作excel；熟悉薪酬、社保公积金、劳动法等人力相关法律法规

参考对标行业 不限行业，有中大型企业背景为佳

能力要求 严谨细致，逻辑性强，较强的学习能力、执行力，抗压能力，高度的责任心，原则性强

其他特殊要求 精通Excel，数字敏感度好，逻辑思维能力强

上海利真汽车服务咨询有限公司成立于2013年，主要提供汽车后市场细分领域---汽车延保服务，总部坐落于美丽的上海北外滩。
公司始终以客户需求为导向，以“延保，让汽车生活更美好”为使命，共建共享模式，拓展合作平台，不断整合汽车后市场资源，为客户提供贴心延保服务。
公司奉行人才为先战略，不断引进优秀人才，形成了“成就员工、成就客户、成就合作伙伴、成就股东”的利他文化。公司诚邀有理想、有梦想、有激情的年轻人，共同推动上海利真在中国汽车后市场的发展。