东莞招聘

一、管理范围：

负责主持动力火车营管部、营务部、人资部的全面管理工作。

二、职责描述：

（一）负责参与公司战略目标制定，并依据战略目标制定公司架构、人力资源规划，持续提升人资团队专业度，为公司整体人力资源绩效负责；

（二）负责直接面试选拔高层管理者，并在试用期内进行辅导跟踪，确保存活率。

（三）负责建立健全绩效管理体系，确保绩效制度有利于促成公司战略目标达成，并起到奖勤罚懒的作用。

（四）负责主导一年一度的薪酬调研活动，确保薪酬福利体系的内外部公平性。

（五）负责建立与维护公司的培训体系，健全讲师队伍与课件体系，确保培训与需求的高度契合，学以致用。

（六）负责推动制定销售团队的纪律、业绩、职业道德等管理制度和流程，并定期宣导、监督、复盘和持续完善；

（七）负责指导营管部对销售团队人员心态及动向的异常情况依制度教育和处理，确保团队工作风险可控且持续高效；

（八）负责推动制定客户售前审查、售中跟进、售后服务标准并督导下属执行；

（九）负责制订周期性对客户资质进行审查的制度，督导下属对提货、打款等异常客户进行重点跟踪，及时发现并解决问题；

（十）负责建立深度维护客情的常规方式并指导营务部实施，确保客户与公司间建立稳定持续的良好合作关系；

（十一）承担对辖区管理者的综合管理素质与专业技能的培训教育责任，不断提高管理层的综合管理水平。

三、任职要求：

（一）理论知识：

大专（含）以上学历，人力资源类、工商管理类、营销类等相关专业。

（二）经验技能：

？  有8年或以上快消品行业人力资源管理经验，对各模块有一定的专业研究，有3年销售公司管理工作经验。

？  熟悉快消品公司销售模式与销售团队日常行为、业绩及工作管控方式，有销售公司流程、制度、体系整体运营经验。

？  善于分析各类销售报表，透过数据快速锁定问题点，并能提出整改措施及意见。

？  有客户资质审查、订单跟进管理、客情客户管理、客服客诉处理的流程设计及规范经验，有制度化建设的复盘经验。

？  有团队管理经验，有成功培养过下属胜任经理或经理以上职位的育人经验。

（三）心态素质：

有成就导向、管控意识，勇于担当。有规划统筹能力、演绎与归纳能力、沟通能力，有预见性。不擅专、不独裁、不说谎。

（四）其他：

1、形象良好（***身高1.7M以上，***身高1.55M以上，长相端正，体形正常）

2、普通话标准、流利，表达精准明确。3、注重礼仪和仪表

    仙津集团成立于1985年，是一家专注于饮料及养生食品领域集研发、生产、销售和品牌发展为一体的大型民营集团企业。集团现有5家全资子公司，分别是东莞市仙津保健饮料食品有限公司、广东动力火车健康饮料有限公司、广东仙津生物健康科技有限公司、广东仙津实业投资有限公司及东莞仙津实业发展有限公司。 集团旗下拥有“仙津”、“动力火车”、“1985”、“仙津御膳”等知名品牌。
公司产品扎根华南地区，辐射全国市场。随着公司业务的飞速发展，相继在东莞、佛山、惠州、高明、博罗、重庆、江西设立了七大生产基地，其中东莞总部生产基地占地面积二万多平方米，拥有现代化的厂房和国内外先进的自动化生产设备，十万级卫生生产车间。公司年总生产能力达20多万吨。产品涉及植物蛋白饮料、碳酸饮料、果味饮料、苏打酒、矿泉水、及食疗养生健康食品等。涵盖四大品牌六大门类不同包装形式共计二十多个单品，构筑起仙津在业界领先的技术优势、品牌优势、生产优势、渠道优势和综合资源优势。
    仙津集团历经30余年的艰苦创业和睿智经营，先后被评为“改革开放三十年广东省软饮料产业最具影响力品牌”、“广东省著名商标”、“2014年中国饮料行业影响力品牌”、仙津豆奶已获得“绿色食品”商标等。仙津集团面对未来，征程再励，怀着对社会各界感恩的心，以“勇于挑战，开拓创新，精诚团结，力争更好”的企业精神，努力实现“打造百年经典品牌”的公司愿景，与您协手同创美好明天!