东莞招聘

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，为公司的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，在各部门推动公司层面的变革需求；

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5. 制定支撑公司战略的人才整体布局策略（人才获取、能力提升、激励保留等），负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6.打造与战略匹配的文化氛围，制定文化氛围建设策略，并推动落地。

职位要求：

1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验；有集团企业/科技型企业/工程建筑企业工作经验者优先考虑；

2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，在绩效管理/员工关系/组织发展等方面有丰富的经验；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及创新能力；

4. 熟悉企业日常运营及战略制定、执行过程，掌握组织规划与变革等专业知识。

    杭州华星创业通信技术股份有限公司成立于2003年，是专业提供移动通信技术服务及移动通信网络测试优化系统的高新技术企业。公司致力于开拓移动通信领域创新服务和产品，通过提升公司服务的执行能力和产品研发能力，为电信运营商和其他客户提供优质高效的服务和技术先进的产品。目前公司提供的服务、销售的产品已覆盖全国30个省、直辖市、自治区，是行业内服务区域***的企业之一，其中在国内第三方移动网络测评优化服务领域排名前三。
    华星创业提供的移动通信技术服务主要包括移动通信网络的普查、评估、优化；产品包括华星FlyWireless 测试优化系统、华星Fly Spire/Guide 测试优化系统、华星WLAN测试仪表、华星2G/3G网优平台等。公司成立之初就重视产品和服务的质量，提出了“技术先进，品质一流；优质服务，持续改进”的质量方针。2006年，公司通过了ISO9001质量管理体系认证，2012年公司通过ＴＬ９０００质量管理体系认证，具备了有效的质量控制手段，保证了服务和产品的质量。
    2009年，公司抓住发展机遇，成功在中国创业板上市（证券代码：300025）。登陆资本市场，对不断提升公司的核心竞争优势将起到巨大的助推作用。
    华星人将始终孜孜以求，致力于移动通信网络技术服务领域，为电信运营商和其他客户提供优质、先进的服务和产品。
环境、职业健康安全体系方针：
    保护环境，关爱生命，安全***，健康为本；
    遵守法规，全员参与，预防为主，持续改进。
SA8000社会责任标准方针：
    遵守劳动法规，保障员工合法权益。