东莞招聘

岗位职责：

1.维护企业内部人力资源之相关纪录（如：员工个人基本资料、工作说明书、职务轮调纪录、出缺勤纪录与绩效评核纪录等）。

2.规划与执行人员招募、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题。 (人力盘点)

3.设计、管理与执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理上决策之参考。 （如：调薪、奖金、红利、升迁、调动、留任、资遣或对员工贡献予以表扬等）。

4.规划人力运用的预算，建立与维持公司的薪酬系统与工作规则、管理员工福利制度与退休金方案，并提供人事管理报表（如：工时规划、出勤管理等）。

5.规划公司的训练发展体系，进行训练与发展之需求分析、规划、执行与成效评估。

6、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。

7、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。

8、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

9、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历,2年及以上HRBP工作经验;

2、熟悉人力资源的流程体系,熟悉人力资源三支柱架构,具备一定的OD sense,有较好的专业度,至少擅长绩效、招聘、培训、员工关系、组织文化、组织发展等两个以上模块。

3、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;

4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;

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