东莞招聘

任职资格：

1、性别***，大专以上学历，激光、电气自动化、光机电一体化相关专业；

2、可以驻外地办事处工作，善于与人沟通, 具有团队精神；

3、具有较强地发现问题和解决问题的能力、高度责任心和事业心；

4、具有二年以上装配钳工、激光切割设备或相关行业售后技术服务工作经验者优先考虑；

5、优秀的应届生也欢迎加入，专业以激光技术、电气自动化等优先，公司提供完善的技术培训。

6、本岗位能力优秀者，可作为储备海外售后服务工程师发展。（要求：有基本的英语听说读写能力）。

岗位职责：

1、负责为公司客户提供产品安装、调试、客户培训及其它售后服务工作；

2、通过书面、电话或者现场技术服务的方式来解决日常的和复杂的客户问题；

3、在常规工作中向公司产品支持部门汇报所有现场服务，提供市场和客户反馈；

4、辅助收集和评估现场相关的技术信息，做出相应的措施计划，给市场人员提供应用和潜在的市场机会信息。

工作地点为：华南地区并不局限于佛山

公司简介

关于华俄
华俄为中外合资企业，由众泰集团与俄罗斯TETA激光公司组建。注册地址是武汉市东湖新技术开发区光谷大道106号，注册时间为2008年5月。通过几年发展，公司奠定了雄厚的技术力量。公司股东俄罗斯籍专家西里切夫?奥列格?奥列格维奇博士，毕业于莫斯科物理技术大学，在激光领域有30多年的研发及项目管理经验。公司技术总监傅杰博士，毕业于日本国立信州大学，傅博士留学日本近二十年，全面掌握了先进的嵌入式系统控制技术，积累了数控系统的工程化经验，奠定了光、机、电一体化的集成开发能力。
自产品投放市场至今，畅销海内外，产品已远销德国、英国、俄罗斯、土耳其、韩国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、智利、巴西等十几个国家。
公司的售后服务网点已遍布全国，华中、华南、华北、东北、华东、西南等区域十几个省、市的售后网点能快速反应并服务，同时已在海外建立售后网点。

华俄的产品
武汉华俄激光工程有限公司通过近几年的技术引进，消化吸收和产业化，现已成功开发具有自主知识产权的HEL-YAG500型大幅面金属激光切割机，通过了湖北省科技厅“大幅面固体激光切割机”项目专家鉴定，填补了该类型产品的国内空白，技术水平达到国际领先。该设备已在钣金加工等行业得到了广泛应用，积累了丰富的行业应用经验及品牌知名度，“华俄激光”已成为钣金加工领域性价比最优的激光切割设备及钣金加工解决方案提供商，市场份额达到全国市场30%以上。

华俄的文化
武汉华俄激光工程有限公司将立足于国内，放眼全球，在实现大幅面固体激光切割机工业化生产的基础上，打造具备创新研发、生产销售、技术服务为一体的、具有国际国内市场竞争能力固体激光产业集团。公司是一个创新型的企业，倡导"学习、创新、竞争、协作"的公司精神，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”，涉及企业高层、中层，基础员工等各个方面，在员工发展培训、激励培训两方面，华俄在业界遥遥领先。
如果您与我们一样，坚守诚信、勤奋敬业、坚韧进取；如果您与我们一样，信赖团队的力量，并将价值和效率作为衡量人的标准；如果您愿意与我们一起，真正打造一支高绩效团队、缔造一个有生命力的组织，欢迎您加入我们！
我们能为您提供什么？
高出行业平均水平20%的优厚薪酬
完善的福利——因为“为员工谋福祉”是华俄的一大使命
宽松的发展平台——因为“赛马不相马”是我们的人才理念
机会和挑战——因为我们处于前景广阔的激光产业链

第二部分：薪资福利
一、基本福利：
1、津贴：提供“五险一金”，转正后享有职务津贴 、岗位津贴 、技术津贴 、交通津贴、午餐津贴、降温费等福利；
2、就餐：提供员工工作餐；
3、休假：公司上班时间为5天制，8：30-17：30分，享受国家规定的假期；
4、优秀员工：公司每年评选优秀员工及先进集体，并给与相应奖励；
5、其他福利：所有员工享受健康体检、节日慰问金、生日祝福、婚育贺仪、书报、培训、文体活动等其他福利。

二、薪资政策
公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，具体如下：
1、固定工资
根据公司结构及行业特性，本公司的薪酬体系细分为：管理类薪酬体系、研发类薪酬体系、销售类薪酬体系、生产类及售后服务类薪酬体系五大类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。
2、年度调薪
公司启用扁平式工资结构，建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对标结果调整集团的薪酬制度，并在每年的6月和12月，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。
3、年终奖金
我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
4、专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

第三部分 招聘流程
简历投递——初试——复试（测试）——入职--签订劳动合同


第四部分 职业发展
基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。主要如下：
1、导师/师傅带岗制：导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
2、公司提供了两大序列（管理和专业）五大体系（管理类、研发类、销售类、生产类及售后服务类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为：
（1）管理通道：新员工—职员—主管—经理—总监—副总经理及以上（公司领导）
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
3、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
4、培训学习：公司每年为员工提供完善的培训体系，所有员工享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；

乘车：搭乘757、922至“大邱社区站”
地址：武汉市江夏区高新五路73号
电话：18502793978 18672975342（电话拨打时间9：00——17：00）
邮箱：he.hr@helaser.com.cn（您也可以选择将简历投递至：he.hr@helaser.com.cn ，请以附件和正文两种方式同时发送，并在邮件主题上注明“应聘岗位+姓名+手机号”字样。）