东莞招聘

职位信息

1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；

2、根据公司人员配置要求，主导招聘工作，了解各部门招聘需求，并制定招聘计划；

3、健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源配置建设；

4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；

5、负责下属工作的指导及培养。

任职要求：

1、年龄：29-33岁，本科或以上学历，有医药行业HR经验；

2、五年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大板块，具备团队管理经验；

3、熟悉并深入理解力资源工作，在招聘、薪资绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；

4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。

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