东莞招聘

职责要求：

1.      根据业务需要开展招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试跟进、背景调查等；与业务主管充分沟通以完善选拔方法和流程，拓展招聘渠道；

2.      入职、离职手续办理、劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3.      在人事系统中建立，管理及维护员工信息，根据中国总部及亚太区的要求分析和提供各类人事统计报表；

4.      与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

5.      负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

6.      协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

7.      协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8.      负责员工活动的策划和组织，协助处理部分办公室行政事务；

9.      负责完成领导交办的其他工作。 

任职要求： 

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、3-5年相关职位从业经历，具有员工关系模块实操经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家人力资源相关法律法规；

3、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；

4、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。