东莞招聘

岗位职责：

1、 深入业务一线，协助业务leader搭建高质量的人才梯队；

2、人才盘点常态化，利用绩效管理工具对员工做出正确评估，并制定人才发展方案；

3、深入理解业务，掌握业务发展节奏，作为业务leader的合作伙伴，对组织现状进行诊断，持续提升团队整体业绩产出；

4、与COE部门互动协同，落地公司整体的人力资源政策，并反馈执行过程的现实情况，对制度实施进行有效纠偏；

5、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系，建设匹配业务发展的特色子文化。

任职要求：

1、大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验，专业能力强，擅长人才发展，组织发展，企业文化等模块；

2、有两年以上HRBP工作经验，对业务有敏锐的洞察力，出色的业务诊断能力；

3、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，沟通能力强，有企图心和优秀的学习力。

4、有互联网、O2O、团购、地推BD团队支持经验优先

元气森林成立于2016年，是一家具有互联网+基因的饮料公司。成立以来，公司遵循“全球服务全球”的准则，秉承“用户***”的原则，洞察用户需求，推出了一系列深受消费者欢迎的无糖、低卡健康饮品。
元气森林产品目前分为“常温”线和“冷链”线，均从源头严控品质、精选全球原料。
目前，元气森林系列产品已覆盖全国超30个省、市、自治区，并畅销美国、澳大利亚、新西兰、日本、新加坡等众多国家。
此外，元气森林还深度布局线上渠道：在天猫、京东、小红书官方店铺均有销售。