东莞招聘

招聘岗位1： 高级Java开发工程师

    

工作地点：杭州

    

    

工作职责：

    

1、负责项目的架构设计、详细设计、实现；

    

2、对所负责系统进行规划，并结合项目不断优化和升级，提高性能、稳定性、可用性和扩展性。

    

3、核心代码编写以及新人指导；

    

4、进行技术预研和技术攻关，突破系统和项目中的技术难点。

    

    

任职要求：

    

1、5年及以上Java项目开发经验，编码能力强，有一定的系统架构设计经验，并具备核心业务编码实现能力；

    

2、精通Java开发，熟悉相关技术框架（SpringMVC/Spring Boot/Spring cloud/MyBatis）等，并能熟练运用；

    

3、熟悉面向对象设计原则，深入理解各种设计模式及应用场景；

    

4、对微服务架构、Restful API设计有一定的理解，有相关开发经验者优先；

    

5、精通SQL，熟练使用oracle、mysql等数据库，并具有一定SQL优化能力，熟悉 Redis/MongoDB等NoSQL技术；

    

6、熟悉Html/Css/JavaScript/Ajax等前端相关技术，使用过Jquery、BootStrap等开源框架；

    

7、具有较强业务理解能力与沟通能力；

    

8、善于学习，有较强分析和解决问题的能力，有良好的文档撰写能力。

招聘岗位2： SMBG-Android开发工程师

工作地点：杭州

职位描述：

1、参与业务需求设计和讨论，基于Android平台进行应用程序开发；

2、完成Android项目设计、编码、单元测试和代码优化；

3、编写相关的设计文档，包括需求文档，设计文档，测试文档等；

4、对开发的APP、SDK进行版本更新及维护；

5、参与移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证和选型等工作。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机或相关专业，

2、具备3年以上Android应用开发相关经验，有互联网门户或电子商务工作背景有优先。

3、熟悉Android SDK及相关开发、调试、优化工具，对手机软件性能优化、内存优化有一定了解；

4、熟悉多线程运作机制，熟悉网络通信机制，具有网络编程经验；

5、具有良好的自学能力，逻辑思维，良好的分析、表达及判断能力。

招聘岗位3：WEB前端开发工程师

工作地点：杭州

职位描述：

1. 根据产品设计需求，进行前端功能开发、联调、测试；

2. 制作前端页面组件和页面模版；

3. 解决业务系统问题，性能优化。

职位要求：

1. 统招本科及以上学历， 3年以上相关工作经验；

2. 精通XHTML/CSS/JavaScript/DOM/AJAX等各种Web前端技术，熟悉HTML5、CSS3与W3C 网页标准；

3. 精通DIV+CSS布局的HTML代码编写，熟练手写标准CSS样式表，能解决常见浏览器兼容问题；

4. 熟悉Vue框架，了解Dojo/YUI/ExtJS/MooTools/Prototype等至少一种JavaScript框架；

5. 至少掌握一种前端自动构建技术（如WebPack、Gulp、Grunt）；

6. 对用户体验等相关知识有一定了解和实践经验者优先；

7. 有较好的沟通能力、学习能力，有一定的抗压能力。

招聘岗位4：传播策划经理

    

工作地点：杭州

    

    

工作职责：

    

1、共识沟通与策略制定-20%

    

在理解部门整体战略和工作基础上，锁定沟通对象，针对性制定共识沟通策略和计划，并推动落地执行，在不同层次建立人才共识。

    

2、渠道管理与内容生产-40%

    

①刊物、课件、论坛等媒介渠道的开发管理，基于公司特色以最具效率的形式在公司内部特定受众中传播价值观与人才信念。

    

②文章、课件等内部沟通内容的创意、制作、编写，推动部门对外沟通内容的标准化，提高对外沟通的专业度。

    

3、活动策划实施-40%

    

①根据部门年度计划，系统性策划安排内部主题活动和年度刊物，将部门成果和积淀经验内部交流传播。

    

②根据识人评鉴项目发展需求，对接外部高价值资源，组织识人评鉴队伍深度交流、参观学习。

    

    

任职要求：

    

1、具备强大的聆听能力与较好的独立思考能力，认同部门工作主题和价值；

    

2、文字功底扎实，有丰富的价值观体验和文化传播经验；

    

3、有一定的活动策划、组织、传递经验，善于打造良好的活动氛围；

    

4、marketing和创新意识强，能以丰富的idea承载和推广传播内容；

    

5、掌握PS/AI等设计软件的基本操作技能，具备视频剪辑能力或有视觉表达经验者优先。

招聘岗位5：人力-项目经理

    

工作地点：杭州

    

    

工作职责：

    

1、 项目运营-（50%）

    

① 基于对识才底层逻辑和部门远景的理解，立足岗位角色，输出项目的设计运营方案，助力一级人才库建设。

    

② 协调内外部资源，推动人才盘点项目、高潜应届生校招等重要、大型项目落地实施，并将实践结果转换形成文字报告。

    

2、 项目建设、标准化与模块化-（40%）

    

① 在项目实施中识别业务关键节点，进行流程梳理和资源分类，推动项目的标准化运营，最终实现大项目可并发、工业化运作。

    

 ② 梳理已有项目重要原则和核心标准，基于公司文化和人力生态制定项目管理制度，促进项目运营中的规范化。

    

3、 资源开发管理-（10%）

    

① 组织内识才资源的开发管理，通过高效率的方式发掘、培养潜在识才资源，充实壮大识才队伍，提高组织识人用人能力。

    

② 识才队伍的动态管理，不断优化识才队伍的质量指标和考核方式，设置合理的激励方式，为在池称量官工作质量负责。

    

    

任职要求：

    

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

    

2、5年以上工作经验，有组织内大型人才项目运营经验或制度建设经验优先；

    

3、思维严谨，注重细节，有精益求精、追求卓越，打造标杆项目的意愿和动力；

    

4、具备较强的项目管理能力，能协同整合内外部资源，推动项目快速执行落地；

    

5、具备较强的逻辑思维能力，能快速梳理项目脉络，主动优化流程，提高项目运作效率，优化受众体验；

    

6、有全局意识和整体观，把握工作节奏，推动多个项目的并行运作。

    

招聘岗位6：组织探索实践研究员

    

工作地点：杭州

    

    

工作职责：

1. 组织探索研究-70%
2.  能够理解“所指定的实践探索课题”的目的和主要思路，并能够在此基础之上，提出自己的建议，丰富并完善实践行动计划；
3. ② 能够进行定性和定量的实践设计，协助进行探索性实践采样和分析，参与结果讨论；
4. ③ 需要能够在主思路的指导下，进行实践成果书面汇报（包括工作实践报告的输出，Word、PPT和思维导图的输出），并逐步承担起分享和教育影响的角色职责。
5. 理念建设-30% 剥离造成主观认知差异的显性因素，验证观点的效度，纠偏主观认知偏见，促进内部建立科学的人才信念系统。

                        

    

任职要求：

    

1、 喜欢不断拓展自己的认知边界，不一味执着固守于自己的主观见解，对经验保持持续地开放性，不排斥新理念，不断检视和迭代自己的主观认知；

    

2、 对组织实践研究有着浓厚兴趣，对于规律性的东西感兴趣，不拘泥于表象；有强大的洞察力，有好奇心；对于应用性的实践探索感兴趣；

    

3、 能够参与讨论，提出实践研究假设，并设计方案，采样处理加以证明；

    

4、 能够熟练地使用工具处理数字信息，能够从数字中洞见现实；同时，又不会受限于数字信息；

    

5、 硕士及以上，3年及以上工作经验，有业务领域工作与人才项目经验者尤佳；

    

6、 有“质性研究”经验者尤佳；有过发表研究论文经验者佳。

    

FUNDER Human Resources Management Co., Ltd. was set up in July, 2001. We specialize in headhunting. We have companies in Guangzhou, Shanghai and US.

方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位员工的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。

Contact person:联系人： 邓小姐（Kathy） Tel:电话： 020-38240216, Mobile phone手机 : 13922153722 Guangzhou office广州公司电话：020-38216893; 4006180400
Email:cv@hrfunder.com