东莞招聘

岗位职责：
1、依据工作发展战略，制定人力资源发展规划、组织发展规划；
2、完善健全人力资源体系，优化工作流程；对各模块工作进行计划、组织、协调及控制；
3、主导人才盘点的进行，并将人才盘点运用于人力资源六大模块；
4、负责人才管理项目，包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划；
5、基于工作战略，分解核心要素，推进绩效考核的实施及落地；
6、参与“凯普学院”培训项目组建及完善；
7、参与每年薪酬调研，薪资体系的优化；
8、监督招聘模块（含项目招聘）的运行。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，生物医学类、人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、10年以上大中型企业人力资管理工作经验； 
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践及指导经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备较好的组织变革能力，富有创新意识、拥抱变化、能适应快速的工作节奏；
6、具备良好的计划及统筹能力，擅长于项目管理；
7、善于沟通协调人际关系，有较强的语言表达能力、亲和力及执行力。

  凯普（股票代码：300639）,国内领先核酸分子诊断产品生产商，临床医学专家好伙伴。“核酸99、核酸999”十年战略规划：实现国内分子诊断产品基本全覆盖，中国妇幼健康事业推动者。
  专利技术——“人乳头状瘤病毒基因分型检测试剂盒及其基因芯片制备方法”获得第十八届中国发明专利金奖，专利金奖HPV系列产品市场份额占全国***。

  凯普生物集团不断发展、继续壮大,廿年厚积薄发，立足广东，发展全国，进军世界。潮州、广州建成国家战略性新兴产业发展专项——生物芯片研发产业基地。
  公司设立广东省HPV相关疾病分子诊断工程技术研究开发中心
  省级工程技术中心
  广东省省级企业技术中心
  博士后科研工作站
  广东省院士专家企业工作站
  博士科研工作站
  凯普香港-广州联合实验室

  廿多个凯普医学检验中心布局全国，专注妇幼健康、为出生缺陷防控检测提供解决方案和精准服务。

  新时代新浪潮，中国健康在行动。扬帆起航，凯普挺身而出。新探索、新布局，开展医疗健康管理、医院合作共建、医联体建设，助推大健康产业。

  良心品质，科学管理是凯普立身之本，
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  如果你有敢为天下先的气魄，创新有为，锐意进取，
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