东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源发展战略，优化完善公司绩效管理和薪酬激励方案与制度；

2、关注行业动态和发展，参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策，提供信息支持和建议；

3、组织收集国家和地方有关薪资、福利政策和法规、市场行情及公司薪酬现状，提出分析和调整建议；

4、及时优化绩效考核方案，完善考核指标，为公司所有部门提供先进合理的考核方法及监督绩效结果应用；

5、组织指导各部门开展薪酬绩效管理工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各分子公司事业

部、各渠道业务，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；

6、公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训；

7、组织员工每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中

出现的各种异议、申诉；

8、设计运营短中长期股票期权激励机制,包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

任职资格：

1、本科以上学历，10年以上中大型公司薪酬绩效管理经验；

2、精通薪酬绩效管理流程，熟练运用各种绩效工具，精通薪酬福利管理流程，掌握薪酬体系设计的方法，

熟悉劳动法、合同法、国家及地方人事政策、法规，熟悉基本的财会和统计知识；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练使用相关人力资源软件系统；

4、熟悉2个以上的人力资源模块，熟悉劳动力市场状况及薪酬行情，熟悉劳动人事法规；

5、具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；

6、为人正直诚信、有亲和力，责任心强、注重细节，具有良好的沟通协调能力和文字功底。

深圳市广和通无线股份有限公司创立于1999年，是全球的物联网无线通信解决方案和无线模组供应商，也是中国A股上市的无线模组企业（股票代码：300638）。我们为电信运营商、物联网设备厂商、物联网系统集成商提供端到端物联网无线通信解决方案，覆盖移动支付、智能表计、车联网、安防监控、智慧城市、智慧医疗、智能家电、移动互联网等丰富的应用，我们自主研发设计的高性能5G/4G/LTE Cat 1/3G/2G/NB-IoT/LTE Cat M/安卓智能/车规级无线通信模组，使我们能为所有垂直行业提供可靠、便捷、安全、智能的物联网通信解决方案，促进物联网通信模块行业的发展。
20余年的物联网行业积累，广和通立足于中国深圳，放眼全球，在深圳和西安设有研发中心，在美国、德国、印度、台北、香港设有分公司，目前约有1000多名全球员工，业务遍及100多个国家。获得行业的高度认可。



薪酬与福利：
 
1、 提供业内领先水平的薪资福利待遇，每年根据绩效进行不定期工资调整。并在年终时根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放；
2、 公司建有完善的培训体系，为员工提供宽广的学习平台和发展的空间；
3、 社会保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；
4、 春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等法定节假日均按国家政策要求放假；
5、 婚假、产假、丧假、产假等均按照国家政策给予假期。
6、 带薪年休假：工作满一年以上，可享受5-15天带薪年假；
7、 带薪病假：转正员工每年可享受5天全薪病假；
8、 员工福利费：以部门为单位，员工可享受活动经费；
9、 不定期举办各类员工活动，每周定期羽毛球，篮球、足球体育活动
10、传统佳节礼物派送
11、生日关怀：为生日员工举办生日会，发放生日礼品；
12、为符合条件的员工办理深圳落户