东莞招聘

工作职责:

劳动关系（40%）：规范公司人力资源劳动关系流程及方案，优化劳动关系的跟进、处理、协调。能够独立指导团队处理纠纷及诉讼；研究法律法规与用工政策，诊断并防范劳动用工风险或管理漏洞，完善劳动关系相关制度及流程，并对各区域进行推广、监督、指导；

2.内控管理（30%）：定期梳理人力资源内部流程管控标准，加强风险防控，建立并优化人力资源流程标准；

3.SLA管理（20%）：参与部门对内部人力资源全流程优化迭代，必要时能够主导完成制度及流程方案的拟定和落地，输出SOP，提升运营效率和规范性。同时，不断完善SLA中各部分内容，对知识库中的各条目进行更新；

4.诊断分析（10%）：定期输出部门针对劳动关系情况分析报告，梳理出典型风险事件并归类，形成标准处理方案，知识化，制度化处理流程。并能够对下辖部门进行培训和指导，建立风险防控意识和能力。

5.其他事项：支持COE团队完成其他人力资源项目性工作，参与部门数据盘点及分析。

任职资格:

1.学历本科及以上；

2.具备5年以上人力资源劳动关系风险处理及员工关系处理经验，熟悉劳动法、劳动合同法、用人制度及国家法律法规；

3.有集团公司劳动关系、员工关系体系化建设经验优先，能独立起草各项规章制度、规范及流程，擅长撰写各种报告及PPT；

4.能够独立输出整体分析报告及盘点总结，具备较强的口头沟通及书面表达能力及谈判技巧，能独立起草各项规章制度、规范及流程，擅长撰写各种报告及PPT；

5.具备高职业素养，有担当，能够主动推进工作进度，对自我要求严格，有主人翁意识，严谨踏实，严肃活泼。

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