东莞招聘

1、根据公司战略，制定年度薪酬和绩效政策，完善公司的薪酬绩效管理体系；? 2、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标；? 3、推动绩效评估工作的实施，优化评估结构和内容；? 4、负责市场薪酬调研，调整和优化付薪策略，优化福利结构；? 5、负责人效相关的数据分析，为管理团队和?HRBP?赋能，助力人力资源的专业决策；? 6、研究薪酬、绩效理论与实践，使薪酬绩效管理体系保持领先；? 7、统筹负责人力平台团队的工作； 

 1、本科以上学历，6年以上工作经验；?? 3、熟悉人力资源方面法律法规； 4、良好的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协调能力；? 5、正直诚信，严谨负责，良好的职业操守； 6、工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力?责任心强，工作积极主动，有团队合作精神?有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。 7、对公司忠诚，具有良好的保密意识  

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。