东莞招聘

岗位职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；

4、协调安排面试、复试、入职事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

6、负责建立、完善和维护人才库；

7、负责建立人才开发与培训管理体系；

8、负责完善培训管理制度并组织具体实施；

9、负责培训课程的开发、内部培训讲师的培养和员工培训相关制度的建立及完善；

10、上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、年龄28—38岁，性别不限；

2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科以上学历；

3、五年以上大型公司招聘、培训管理经验，有制造行业招聘经验或猎头经验者优先；

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。

6、具有较强的沟通能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有人力资源管理专业资格证者优先。

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