东莞招聘

有做过培训行业的优先，有组织过大型培训会议的优先。

1、擅长招聘和薪酬绩效和企业文化的塑造。全盘负责公司的行政人事管理及执行工作。

2、根据公司人力需求，每月制定招聘计划并执行，确保人员的充足。

3、根据公司的实际情况拟定有激励性的薪酬绩效机制，并推行落地。

4、塑造和建设公司的企业文化，带动公司的氛围，做好员工关系的链接。

5、负责公司重大会议和活动的组织和筹划。

6、协助总经理的工作，对公司运营管理有一定的管理经验。

7、行政后勤日常服务和监管工作。

8、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业，3年以上同等岗位工作经验；

2、熟悉人力资源工作流程及企业行政管理操作流程；

3、熟悉劳动法和广东地区的法规等

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