东莞招聘

1、根据公司发展，了解公司业务、工作流程等，推进日常招聘工作；
2、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行简历筛选及电话邀约工作；
3、协助业务部门组织架构调整、人员优化、员工入转调离面谈，扩展沟通渠道，关注员工动态，打造业务部门员工与HR之间、员工与管理者之间的沟通平台；
4、协助深圳公司与分公司各项政策在各部门落地执行。
5、健全公司人力资源的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；维护人事档案，办理和更新劳动合同，以支持公司达到预期经营目标；
6、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，1年以上人力资源工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其招聘模块工作；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具及面试甄选方法；
4、善于与人沟通，为人积极乐观，礼貌待人；
5、沟通协调能力、学习能力、抗压能力、适应能力强。
6、具备良好的跨部门沟通协调能力；
7、有敏锐的洞察能力、分析判断能力、极强的执行力。

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