东莞招聘

工作职责:

1、 人员招聘：招聘计划、招聘实施、人员质量把关-参与面试、内部转岗流程操作，把控返聘员工流程，确保返聘员工资质符合公司规范；

2、 团队文化运营：通过组织团队建设、区域内文化建设、员工激励、费用管控-做好文化、团建费用和会务费用的审核和管控；

3、员工关系：地区人员异动、员工离职-离职分析、地区人员转正、地区特殊人员或紧急情况处理，并报备总部，找到规律，提出有效的预防和处理方法。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，连锁企业HR工作经验3年以上优先；

2、亲和力强，有良好的沟通能力，逻辑思维强，思维敏捷；

3、熟悉国家各项人力资源相关政策。

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