东莞招聘

岗位职责
全面负责所在公司人力资源配置.推行并持续改进公司各项人力资源政策；规划.指导.协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

负责行政部的全面管理工作。

1、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给，包括：根据公司战略及流失情况制定人才招聘计划，组织.协调公司内部竞聘工作，执行各地新动力年度招聘工作。
2、薪酬考核管理负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核.季度考核.年度考核的执行。
3、培训管理负责组织实施员工培训管理工作，包括：拟定培训预算，并按照计划执行，月度培训计划的实施并及时总结，E-learning的管理。
4、人事管理负责分析各种人力资源数据，人力资源基础数据完整，包括：严格执行人力资源评估标准关于人力资源工作的标准，严格执行员工服务标准相关条例。
5、组织规划根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划.岗位设置.人员编制，包括：协助制定公司组织发展规划，负责上报各地公司的人员编制。
6、制度管理参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司行政管理制度的建设和完善，并监督执行；
8、日常工作协调负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；
9、日常行政管理负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；文档管理，负责文档管理工作；负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。
10、其他工作负责及时完成领导交付的其他工作事项。
任职资格
1、教育程度全国统招全日制本科（含）以上学历l
专业要求人力资源专业.行政管理、工商管理、法律专业等相关管理专业
2、技能水平 能熟练使用办公软件
3、工作经验 1）.五年以上人力资源相关工作经验；
2）.其中二年以上同等职位工作经验。

3）.具备良好的文学素质，能够起草各类计划、总结和会议纪要；
4）.对企业行政管理模式有系统的了解和实践经验，对行政管理各模块均有较深入的认识，能够 指导各模块的工作；
5）.具备现代行政管理理念和扎实的理论基础；
6）.熟悉地区政府的相关法律法规，具有良好的沟通协调能力；
7）.熟悉办公软件及相关管理软件的使用。
4、其他要求 1）.具备良好的团队合作能力；
2）.具备良好的言语理解能力。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万达百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。

万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。
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