环安员
东莞高埗裕元制造厂第一分厂
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-03-12
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:2
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:高中
- 职位类别:其他
职位描述
任职资格:
1、能熟练操作办公软件
2、懂环安知识和消防知识
3、有一年环安工作经验者优先。
公司介绍
裕元工业集团--东莞裕元制造厂
胸怀世界,追求完美
裕元工业系台湾宝成集团旗下的一家实力雄厚的跨国集团公司,于1992年在香港上市发行股票,是近年来香港联合交易所崭露头角的绩优上市公司,中国大陆区下辖东莞﹑中山﹑珠海﹑黄江等生产基地,目前拥有182条生产线,近16万员工,专业生产NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯) 、REEBOK(锐步)等世界知名品牌运动鞋﹑休闲鞋和慢跑鞋,是世界最大的制鞋企业。
东莞裕元行政中心及其属下工厂位于东莞市美丽的东江河畔,紧邻东莞市效区;本厂在东莞高步镇设有三个工业区,交通便捷,环境优美,各项规章制度健全,员工福利待遇优厚,福利设施完善。
一、公司管理特点:
公司经营理念:敬业﹑忠诚﹑创新﹑服务。
国际化经营理念:专注本业﹑开拓新业﹑稳健成长。
提供员工各项完备的培训,重视员工劳安和生活。
以全球制造﹑服务为营运目标。
计算机化管理,与台湾总公司和全球各分公司﹑工厂联网。
二、公司福利:
1.娱乐休闲设施:工业区内建有足球场﹑田径场﹑灯光篮球场﹑投影厅﹑歌舞厅﹑工会俱乐部﹑小型公园﹑乒乓球台﹑组建有文艺活动队,节假日常有文艺晚会等;
2.文化设施:教培中心﹑阅览室﹑图书馆﹑员工活动中心﹑文化广场﹑幼儿园﹑有企业报《裕元之声》和杂志《NIKE在裕元的足音》;
3.劳保:公司建有软﹑硬件完备的裕元医院,为员工提供医疗服务,公司负担部分费用;公司为按当地社保局规定为员工办理各类保险,如;社会养老保险﹑工伤保险﹑失业保险及医疗保险,同时还为员工办理意外伤害险;
4.其它:公司生活区内设有自选商场﹑餐馆﹑邮局、活动中心、成人夜校.图书室等,方便员工日常生活;公司为职员提供食宿;
三﹑人事制度:
1.公司用人原则: 公开﹑公平﹑公正
2.工作时间:每天8小时﹑每周5天工作制,其余时间上班按劳动法计加班费;
3.加班费: 星期一至星期五8小时以外的延时加班以1.5倍计算;星期六和星期天上班以2.0倍计算;法定假日上班则以3.0倍计算;
4.员工休假:按国家劳动法规定休假;
5.每月根据员工工作绩效发放绩效奖金,年终期间对员工进行考核,并按等级发放年终奖;
6.公司新进文员或储干在试用期内薪资标准依入职时之最高学历确定,每年两次升迁调薪的机会。
温馨提示:本公司不会用手机或者小灵通与求职者联络,也不会约求职者在公司以外的地方进行面试,请各位求职者提高警惕,以免上当受骗。
胸怀世界,追求完美
裕元工业系台湾宝成集团旗下的一家实力雄厚的跨国集团公司,于1992年在香港上市发行股票,是近年来香港联合交易所崭露头角的绩优上市公司,中国大陆区下辖东莞﹑中山﹑珠海﹑黄江等生产基地,目前拥有182条生产线,近16万员工,专业生产NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯) 、REEBOK(锐步)等世界知名品牌运动鞋﹑休闲鞋和慢跑鞋,是世界最大的制鞋企业。
东莞裕元行政中心及其属下工厂位于东莞市美丽的东江河畔,紧邻东莞市效区;本厂在东莞高步镇设有三个工业区,交通便捷,环境优美,各项规章制度健全,员工福利待遇优厚,福利设施完善。
一、公司管理特点:
公司经营理念:敬业﹑忠诚﹑创新﹑服务。
国际化经营理念:专注本业﹑开拓新业﹑稳健成长。
提供员工各项完备的培训,重视员工劳安和生活。
以全球制造﹑服务为营运目标。
计算机化管理,与台湾总公司和全球各分公司﹑工厂联网。
二、公司福利:
1.娱乐休闲设施:工业区内建有足球场﹑田径场﹑灯光篮球场﹑投影厅﹑歌舞厅﹑工会俱乐部﹑小型公园﹑乒乓球台﹑组建有文艺活动队,节假日常有文艺晚会等;
2.文化设施:教培中心﹑阅览室﹑图书馆﹑员工活动中心﹑文化广场﹑幼儿园﹑有企业报《裕元之声》和杂志《NIKE在裕元的足音》;
3.劳保:公司建有软﹑硬件完备的裕元医院,为员工提供医疗服务,公司负担部分费用;公司为按当地社保局规定为员工办理各类保险,如;社会养老保险﹑工伤保险﹑失业保险及医疗保险,同时还为员工办理意外伤害险;
4.其它:公司生活区内设有自选商场﹑餐馆﹑邮局、活动中心、成人夜校.图书室等,方便员工日常生活;公司为职员提供食宿;
三﹑人事制度:
1.公司用人原则: 公开﹑公平﹑公正
2.工作时间:每天8小时﹑每周5天工作制,其余时间上班按劳动法计加班费;
3.加班费: 星期一至星期五8小时以外的延时加班以1.5倍计算;星期六和星期天上班以2.0倍计算;法定假日上班则以3.0倍计算;
4.员工休假:按国家劳动法规定休假;
5.每月根据员工工作绩效发放绩效奖金,年终期间对员工进行考核,并按等级发放年终奖;
6.公司新进文员或储干在试用期内薪资标准依入职时之最高学历确定,每年两次升迁调薪的机会。
温馨提示:本公司不会用手机或者小灵通与求职者联络,也不会约求职者在公司以外的地方进行面试,请各位求职者提高警惕,以免上当受骗。